工商時報【邱琮皓╱台北報導】
勞動部推動《勞基法》新增的周休二日「一例一休」、特休假等新制，將在4月份進入第二階段，勞動部規劃在第二階段輔導期中，以入廠輔導、集體輔導、申請輔導三種機制替企業「健檢」。
另外，勞動部也會集合中央主管單位的力量，針對所轄產業蒐集實務上遇到的問題，評估是否針對產業特性，用函釋來補強施行細則不足的地方。
由於各行各業的特性不同，勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示，將與各縣市政府勞工局合作，盤點檢查員的人力來進行輔導，「透過大量的輔導，先讓雇主了解法規」，如果企業還不能理解，就可以透過一對一的輔導方式，從兩周、四周、八周彈性工時等現有制度去指導排班、適用新法。
鄒子廉預期，目前全台325名檢查員的人力，在日常的檢查工作之外，希望能達到1.5萬廠次的入廠輔導，會以高工時、易過勞或經常違反勞基法的業者為主，檢查員會前往事業單位了解新法適用狀況，尤其著重在一例一休等新制部分。
鄒子廉進一步說明，集體輔導部分則是以區域性或同性質的產業進行集體說明，例如南投縣的觀光、旅遊業者，產業相似度接近的業者將會一同指導如何排班跟特休假的新規定，而不希望勞動部入廠或不參與集體輔導的業者，也可以向各地方職安中心或地方政府申請輔導，由專人指導企業人資。
一例一休上路後，勞動部訂出「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」，宣布第1季先宣導，第2季輔導，第3季7月起才實施勞動檢查，今年1到3月辦近500場的說明會或研討會即將告一段落，緊接著4月將開始宣導期，而相關輔導細節將在月底公布。
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美國國務卿提勒森出訪亞洲3國。美媒分析，在北韓危機下，提勒森勢必試圖整合日、韓、中合作，對抗北韓核武威脅，也將告訴盟邦「美國優先」不代表美將從動盪區域退出。
提勒森（Rex Tillerson）上任後首趟亞洲行，從15至19日分別走訪日本、南韓與中國。「華爾街日報」及「時代雜誌」評論此行對美亞洲新政策具有影響，尤其北韓問題將是提勒森之行重中之重。
報導認為，提勒森將發現北韓的挑釁難有方法對付。
分析指出，日韓盟友支持美國持續對北韓進行外交與經濟施壓，但中國卻因擔憂昔日好友北韓因此走上崩潰一途。另區域軍事緊張、歷史敵對關係，加上美國外交政策不明朗，讓情勢更加複雜。
學者分析，日、韓將樂見也期盼美持續展現防禦東亞區域的決心，但同時企盼美展現更細緻的外交手腕處理與中國和北韓的關係。
為了對抗北韓核武，美國在南韓部署終端高空防衛系統（THAAD），無疑升高了美中之間的緊張關係。大陸當局曾擔憂此舉將導致美、南韓與北韓爆發衝突。
另外，美總統川普上台後，企圖扭轉最低個人信用借貸利率歐巴馬政府的「亞太再平衡」（rebalancing）策略，改以經濟利益和外交掛帥的「美國優先」（America first），提勒森將藉機重提再保證，同時試圖為北韓危機及其他疑義提出新解。
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